En relación a la información difundida por el Sindicato Médico sobre reducciones de jornada en nuestro centro, se desea comunicar lo siguiente:
El Hospital Universitario de Jaén desea manifestar, en relación con la nota de prensa difundida por el Sindicato Médico de Jaén sobre una supuesta negativa de esta Dirección a conceder reducciones de jornada a facultativas del Servicio de Urgencias, que dichas afirmaciones son rotundamente falsas.
El Hospital Universitario de Jaén quiere aclarar, en relación con las manifestaciones realizadas por el Sindicato Médico de Jaén sobre supuestas negativas a reducciones de jornada en el Servicio de Urgencias, que dichas afirmaciones no se corresponden con la realidad: la Dirección del centro no ha denegado ninguna solicitud de reducción de jornada que se ajuste a los supuestos recogidos en la normativa y en el Manual de Permisos y Licencias del Servicio Andaluz de Salud.
Desde el inicio de este proceso se ha trabajado de forma coordinada y permanente con la Jefatura de Servicio y la Jefatura de Sección de Urgencias para compatibilizar los derechos de conciliación de los profesionales con la garantía de una adecuada cobertura asistencial a la ciudadanía.
Asimismo, el centro ha diseñado distintos escenarios organizativos para reforzar la cobertura del Servicio de Urgencias mediante la contratación de residentes que finalizan su formación, conforme a los procedimientos y plazos establecidos por la Dirección General de Personal del SAS.
Las contrataciones se materializarán garantizando la máxima duración posible de los nombramientos, favoreciendo la estabilidad de los profesionales contratados y cobertura de las incidencias de los profesionales de urgencias. Este mismo mensaje se ha trasladado desde esta dirección en diferentes ocasiones.
Junto a ello, los términos atentando contra la integridad moral y ética de esta gerente, en cuanto a que “atenta contra la conciliación familiar de los trabajadores”, así como que “denuncian que la dirección del Hospital de Jaén impide a nueve médicas de Urgencias disfrutar de la reducción de jornada para cuidar a sus hijos” no sólo son literalmente falsas, sino que siempre se ha mantenido una actitud proactiva para facilitar al máximo las condiciones favorables de los trabajadores.
Además de ello, de las nueve reducciones que se indican, dos de ellas se vienen ya disfrutando previamente desde enero de 2026, así como en periodos anteriores, por tanto, se continuará con el mismo criterio facilitando la conciliación, limitándose a siete las nuevas peticiones de reducción de jornada solicitadas para periodo estival.
