Un millón de matronas más es el lema de la Confederación Internacional de Matronas (International Confederation ofMidwives, ICM) para el 5 de mayo, Día Internacional de la Matrona.
Las matronas prestan servicios esenciales de salud sexual, reproductiva, materna, neonatal y adolescente en todo el mundo. Sin embargo, a nivel mundial, no hay suficientes matronas y muchas de las que tenemos no pueden ejercer plenamente su profesión.
Los datos son claros en cuanto a la solución. Cuando las matronas reciben una formación acorde con los estándaresinternacionales, están debidamente reguladas, reciben una remuneración justa y se integran en los sistemas de salud, los resultados mejoran.
- Disminuyen las muertes maternas y
- Se reducen las intervenciones
- La atención se vuelve más accesible, respetuosa y
Se estima que se necesita un millón de matronas más en todo el mundo para satisfacer las necesidades sanitarias esenciales. En cifras, un millón de matronas más podrían prevenir un 67% de las muertes maternas, un 64% de las muertes neonatales y un 65% de los mortinatos, lo que salvaría 4.3 millones de vidas para 2035.
Un estudio de investigación publicado recientemente (1) presenta nueva evidencia a nivel mundial: sin una inversión urgente en la formación, el empleo, la regulación y el liderazgo en matronería, los países seguirán enfrentándose a una grave escasez de profesionales. Estas carencias se traducen en peores resultados en salud para las mujeres, los recién nacidos y las familias,además de suponer una carga innecesaria en los ya de por sí saturados sistemas sanitarios.
Aragón continúa arrastrando un déficit estructural de matronas que nos aleja drásticamente de los estándares europeos. Según el informe elaborado por Crowe, nuestra comunidad presenta una de las ratios máspreocupantes del país, con apenas 5,8 matronas por cada 10.000 mujeres, cifra que se aleja de la mediana europea de 9,1. A pesar de que este estudio ya alertaba de la urgencia de reforzar las plantillas de matronas para garantizar una adecuada atención sanitaria de las aragonesas, seguimos sin un plan de choque que nos acerque a la ratio europea. Es urgente que el Departamento de Sanidad y el SALUD pasen del conocimiento de los datos a la ejecución de políticas que palíen esta escasez estructural de profesionales.
Para revertir esta situación, el informe y la campaña internacional “Un millón más de matronas” exigen acciones inmediatas en formación, empleo, regulación y liderazgo.
- Formación: Resulta urgente e inaplazable adoptar medidas estructurales en materia de formación. Entre ellas, destacamos la necesidad de ampliar la oferta de plazas de formación especializada. Asimismo, es imprescindible implantar un itinerario universitario de acceso directo a la profesión, eliminando la exigencia previa y exclusiva en España de cursar estudios de enfermería. Este modelo de acceso directo universitario, ya consolidado en la mayoría de los países europeos, debería contemplar una duración mínima de cinco años, garantizando así una formación integral en todas competencias profesionales, de modo que la titulación siga garantizando los estándares de calidad requeridos.
- Empleo: En materia de empleo, es fundamental mejorar las condiciones laborales y garantizar una mayor estabilidadpara evitar el abandono de la profesión. Resulta prioritario impulsar medidas de fidelización equiparables a las aplicadas a otros colectivos profesionales, así como asegurar condiciones laborales dignas. En la actualidad, la insuficiencia de profesionales se ve agravada por el hecho de que algunas matronas optan por continuar ejerciendo como enfermeras generalistas, al encontrar mejores condiciones laborales que las ofrecidas en puestos específicos de matrona.
- Regulación: Respecto a la regulación, es necesario estandarizar el desarrollo de sus competencias para que puedan ejercer plenamente su profesión. La profesión de matrona es insustituible, y cualquier estrategia que pretenda paliar suescasez por vías distintas a la contratación de más profesionales y al incremento de plazas de formación puede poner en riesgo la seguridad de las mujeres. La falta de matronas limita el acceso a los beneficios específicos de los modelos de atención liderados por estas profesionales y aumenta el riesgo de daños evitables derivados de una atención no especializada o de una excesiva medicalización. Por ello resulta imprescindible una gestión responsable que garantice los recursos y el apoyo necesarios para una atención de máxima calidad. El reconocimiento de las matronas como proveedoras esenciales de atención sanitaria y el ejercicio de la profesión con plena autonomía son determinantes para una atención segura, respetuosa y de calidad dirigida a las mujeres, a los recién nacidos y a sus familias.
- Liderazgo: Resulta fundamental integrar a las matronas en la toma de decisiones en salud. En la actualidad, no existen matronas con cargos de liderazgo y asesoría en la Comunidad Autónoma de Aragón, a diferencia de lo que ocurre enotras comunidades autónomas. Esta ausencia limita su capacidad de influencia en la planificación sanitaria. La Organización Mundial de la Salud y el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) subrayan que las matronas no solo deben prestar atención clínica, sino también participar activamente en la toma de decisiones, en el diseño de políticas y en el liderazgo de servicios de salud. Un liderazgo sólido ejercido por matronas es clave para asegurar su participación efectiva en las decisiones que afectan directamente tanto a su práctica profesional como a lascomunidades a las que atienden, y contribuir a mejorar la calidad de la atención y la seguridad clínica.
No disponemos de suficientes matronas para desarrollar todas las competencias para las que estamos formadas y capacitadas. Reclamamos inversión, recursos, autonomía profesional plena y presencia en todas las mesas de toma de decisiones sobre salud sexual y reproductiva para que se incluya la continuidad de los cuidados de las matronas como piedra angular en la planificación de unos sistemas de salud eficientes y de calidad
Necesitamos que los gobiernos ACTÚEN con responsabilidad y de modo prioritario a nivel autonómico y estatal. Invertir en las matronas no solo es lo correcto, sino que es una de las inversiones más inteligentes y eficientes que puede hacer un sistema de salud.
Recordamos, NO invertir en matronas es NO invertir en mujeres.
https://millionmore.org/es/peticion-es/
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(1) Boyce MR, Nove A, Drandić D, White J, Dunkley-Bent J, af Ugglas A. A critical crisis persists: Updated estimate of global midwife shortage requires urgent action. Women Birth. 2026 Feb;39(1):102161. doi: 10.1016/j.wombi.2026.102161. [1]
