La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha anunciado un nuevo incremento salarial a médicos y enfermeras que realicen guardias, noches y festivos. Esta mejora se hará efectiva el 1 de enero de 2028, a la que el Ejecutivo autonómico destinará 38 millones de euros anuales, que situarán a los facultativos madrileños como los que más cobran por hora de guardia trabajada de toda España.
La jefa del Ejecutivo autonómico ha avanzado esta medida en la primera jornada del Debate del Estado de la Región, que permitirá a un médico pasar de los 424,83 euros por guardia en día laborable realizada en junio de este año a 566,61 en 2028 (+33%), mientras que en los festivos el ascenso es de 656,64 a 888,48 en este mismo periodo (+35%) .
Esta nueva mejora de las condiciones laborales se suma a los 70 millones ya aplicados para 2026 y 2027, a los que se añadirá otros 5 millones anuales más, a partir de 2027, para las prolongaciones de jornada de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Esta última será efectiva para todas las categorías, e incidirá especialmente en médicos del SUMMA112, enfermeras, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) y técnicos de emergencia sanitarias.
Además, el Ejecutivo autonómico continúa trabajando para eliminar la obligatoriedad de las guardias de 24 horas y, con el objetivo de dar un espacio propio a médicos se creará una Mesa Técnica de Médicos de Madrid como órgano estable de trabajo y diálogo, y para enfermeras un Comité de Cuidados de naturaleza consultiva y asesora.
Programa de bienestar emocional para sanitarios
Por otro lado, la Consejería de Sanidad activará un Programa pionero de Bienestar Emocional y Salud Mental para los profesionales del SERMAS, que incluirá, entre otras actuaciones, una unidad de apoyo entre iguales, además de atención individual y grupal.
La sanidad pública madrileña ha creado desde 2023 más de 3.600 nuevas plazas y en el primer trimestre de este año habrán consolidado su empleo más de 34.000 profesionales. La región también ha sido pionera en el impulso de los concursos extraordinarios de méritos sin examen, ha recuperado los concursos de traslados, convocado ofertas públicas de empleo (OPEs) bienales y mejorado la conciliación laboral.
