Reflexión sobre el relevo generacional en la gestión sanitaria, por Dulce Ramírez Puerta, directora médica de Hospital Universitario Infanta Cristina y vicepresidenta primera de Sedisa
Hay debates que se plantean de forma equivocada desde el principio. El relevo generacional en la gestión sanitaria es uno de ellos.
Con demasiada frecuencia lo abordamos como si se tratara de una carrera de relevos en la que una generación entrega el testigo a otra y desaparece de la escena. Como si los directivos con experiencia representaran el pasado y los más jóvenes el futuro. Como si hubiera que elegir entre trayectoria o innovación, entre prudencia o velocidad, entre experiencia o tecnología.
